指导力是指一团体有制定合理目的的才能，并能率领其别人为了该目的而共同努力。这个才能关于人才的前期开展，尤其是对行将成为指导者的员工来说十分有必要，必需纯熟掌握。 指导力在一定水平上可以凝结一切员工的努力，共同向一个目的奋进，从而发扬出团队的优势。一位具有指导力的人肯定可以勾结员工，让一切员工情愿遵从他的指挥，这样就可以使一切员工劲儿往一处使。 通常来说，指导力详细表如今以下三个方面，奶茶加盟店可以有针对性地培育员工朝着这些方面努力。

(1)首领魅力。首领魅力表现为热情、信任、欣赏、担任任、共赢等质量，并以这些质量影响身边人的行为，使别人情愿跟随本人。 从古至今，但凡具有首领魅力的人总能在最危难的时分取得别人的反对，从而走出窘境;也能在平常集结一切人的力气，做出更有价值的事情。 在奶茶加盟店里，拥有越多这样的人才越能发扬出团队的优势，让一切员工都一同努力，从而为奶茶加盟店发明更大的价值。

(2)管理才能。管理才能包括受权、危机管理、决策管理、沟通艺术、日常管理、目的管理、鼓励等，决议着这位具有首领魅力的人能否有效管理团队。 虽然首领魅力不容易培育，但是管理才能却可以经过理论停止培育。为此，奶茶加盟店应举行一些培训，多培育出一些具有管理才能的员工。这样一来，他们不只可以很好地停止自我管理，也能催促其别人停止自我管理，必要时也能正确管理别人。

(3)指导素质。指导素质与指导魅力不同，它可以在指导活动的进程中停止有认识的培育，并更好地管理和影响每位员工。这就是指导力的详细表现，关于员工的管理以及奶茶加盟店今后的开展都有重要意义。奶茶加盟店可以经过对指导力培训这一活动加强每位员工在这三个方面的才能，即使是为了奶茶加盟店的开展，指导力培训也必不可少。