（1）来自比本人高身份人的赞誉，更有鼓励作用。学子都希望可以失掉教师的赞誉，孩子都希望失掉家长的赞誉，这是一个普遍景象，每团体失掉来自比本人身份高人的赞誉，都会愈加开心。 　　

　　员工每天辛劳的任务大局部缘由是为了挣钱，假如指导赞誉他为了奶茶加盟店的开展付出了艰苦的休息，那么员工一定会十分开心。而且，在接上去的任务当中，他会愈加努力地任务，这就是指导者赞誉员工对他们起到的鼓励作用。

　　（2）来自下属的赞誉更有威望性。在日常的任务中，同事之间也常会相互赞誉，但是这种赞誉不会起到多大的作用，由于这种赞誉大少数是彼此之间的一种尊重或客套话。假如是来自本人下属的赞誉，就大有不同，由于下属不需求去讨好某位员工，他的赞誉就是真实地表达对员工的一定。这种赞誉更具威望性，所以更能让员工感到开心，才干起到真正的鼓励作用。

　　（3）时常取得赞誉的奶茶加盟店员工任务时更有积极性。每团体都希望常常听到赞誉，关于常常可以失掉指导赞誉的员工，其在任务中一定十分积极，由于指导对他的赞誉曾经转化为他任务的动力，在有形中指引他日常的行为。

　　

　　从以上三个方面可以看出赞誉的作用，有时给员工一点点恩德，还不如多赞誉他更能让他觉得开心。毕竟，关于微乎其微的小礼品来说，赞誉是比拟难失掉的，并且赞誉不需求奶茶加盟店破费任何费用。