很多冤家开书亦烧仙草店的时分，是和同伴一同开的，这个时分就遇到了一个关于股权构造分配的成绩。假如这个成绩在后期无法合了解决，那么就相当于在书亦烧仙草店的合伙运营中埋下了一颗定时炸弹，到了运营前期，随着股权构造分配不合理的成绩越来越分明，那么这个炸弹被引爆的风险就会越来越大。那么合伙开一个书亦烧仙草要如何合理分配股权构造呢?

　　一、不可五五分。

　　现实上最错误的做法就是股权五五分，五五分的后果是没有分配决议权。在开端的蜜月期能够不会发生争论，正所谓可以共患难，难以同甘苦。到了一定阶段，呈现分歧的时分，假如有没有一团体拥有相对的控制权，能够谁也不信服谁，最终的后果就是各奔前程，创业失败。公司法有规则的，叫股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，绝对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。法律都这么设定，一定是研讨了大局部的案例，思索了大局部的能够性做出的权衡。

　　二、关于股权的成绩，很多人是短少这方面的知识的，合伙之前假如不懂，前面往往吃大亏，书亦烧仙草官网小编这里普及一下关于股权设计的几条知识：

　　1、相对控制权67%，相当于100%的权利，可以修正公司章程/分立、兼并、变卦主营项目、严重决策;绝对控制权51%，控制线，相对控制公司;平安控制权34%，一票否决权。

　　2，中心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头，人力股要占大头。地道依照资金出资比例是不合理的。

　　3，一定要签协议，把单方的股权比例，分工，责任，义务，都写出来。单方签字盖章。不情愿签协议的都是耍流氓。

　　4，一个团队中要有老大，有老大，才有人决策，顺手的事情才干被决策。这也是股权不能五五分的基本缘由。

　　5，信任最重要，有了信任，一切股权成绩都不是成绩。

　　至此，祝你的书亦烧仙草店成功停业，如有相关成绩，欢送联络书亦烧仙草总部，我们将尽力帮你处理成绩。